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原标题:制订了《音响调音员国家职业规范》,申报高等

浏览次数:72 时间:2019-11-11

音响调音员国家职业标准

国家音响调音员职业,在不同地方有不同的叫法。例如在北京市叫“音响师”,在上海市叫“调音师”,在浙江省叫“音控师”,还有不少地方与迪厅的打碟人员一起统称为“DJ”,在我国职业技能标准中称为“音响调音员”,下面摘登音响调音员的国家职业标准,目的是为了让大家对该职业有一个准确的认识。

国家职业标准摘登-音响调音员 中华人民共和国劳动和社会保障部制定

第三批国家职业标准(劳社厅发[2002]1号)说明 根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,为了进一步完善国家职业标准体系,为职业教育培训提供科学、规范的依据,劳动和社会保障部组织有关专家,制定了《音响调音员国家职业标准》。

一、 本《标准》以《中华人民共和国职业分类大典》为依据,以客观反映现阶段本职业的水平和对从业人员的要求为目标,在充分考虑经济发展、科技进步和产业结构变化对职业影响的基础上,对职业的活动范围,工作内容、技能要求和知识水平都作了明确规定。

二、 本《标准》的制定遵循了有关技术规程的要求,既保证了《标准》体例的规范化,又体现了以职业活动为导向、以职业技能为核心的特点,同时也使其具有根据科技发展进行调整的灵活性和实用性,符合培训、鉴定和就业工作的需要。

三、 本《标准》依据有关规定将本职业分为五个等级,包括职业概况、基本要求、工作要求和比重表四个方面的内容。

四、 本《标准》是在各有关专家和实际工作者的共同努力下完成的。参加编写和审定的主要人员有:王明臣、王世全、于纪恺、熊国新、李正本、韩宪柱、王泽祥、宋建、袁芳、刘晓群。本《标准》在制定过程中,得到中国录音师协会教育委员会和重庆、河南、宁夏、江苏、安徽、上海等省市自治区有关单位的大力支持,在此一并致谢。

五、 本《标准》业经劳动和社会保障部批准,自2002年2月11日起施行。

  1. 职业概况

1.1职业名称:音响调音员

1. 2职业定义:在歌舞厅、制作间及音乐和文艺演出、场馆等场所,运用专用设备,对声源的音量、音调、音色进行调控以及音响系统设计的人员。

1. 3职业等级:本职业共设五个等级,分别为:初级中级、高级、技师、高级技师。

  1. 4职业环境:室内外、常温、长时间高声压级。

  2. 5职业能力特征:听觉敏锐、动作协调的乐感。

  3. 6文化程度:初中毕业

  4. 7培训要求

1.7. 1培训期限:全日制职业学校教育,根据其培养目标和教学计划确定。晋级培训期限:初级不少于400标准学时:中级不少于350标准学时;高级不少于250标准学时;技师不少于150标准学时;高级技师不少于100标准学时。

1.7. 2培训教师:培训初级、中级的教师必须具备本职业高级及上职业资格或具有相关专业中级以上技术职称;培训高级、技师的教师必须具备本职业高级技师职业资格或相关专业中级以上专业技术;培训高级技师的教师必须具备本职业相关或相关专业高级专业技术职称。

1.7. 3培训场地设备:具有满足教学需要的标准教室和实习场所,具有必要的音响设备和教具。鉴定要求

1. 8鉴定要求 1.8.1适用对象:

-初级(具备以下条件之一者)

经本职业初级正规培训达到规定标准学时数,并取得毕业证书。

在本职业连续见习工作2年以上。

-中级(具备以下条件之一者)

取得本职业初级职业资格证书后,连续从事本职业工作2年以上,经本职业中级正规培训达到规定标

准学时数,并取得毕业证书。

取得本职业初级职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上。

连续从事本职业5年以上。

取得经劳动保障行政部门审核认定的,以中级技能培养目标的中等以上职业学校本职业证书。

-高级(具备以下条件之一者)

取得本职业中级职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业高级正规培训达规定标准学时数,并取得毕业证书。

取得本职业中级职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。

取得高级技工学校或经劳动保障行政部门审核认定后,以高级技能为培养目标高等职业学校本职业专业)毕业证书。

取得本职业大专以上毕业生;连续从事本职业工作2年以上的大专以上相关专业毕业生。

连续从事本职业工作8年以上。

-技师(具备以下条件之一者)

取得本职业高级职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业技师正规培训达规定标准学时数,

并取得毕业证书。

取得本职业高级职业资格证书,连续从事本职业工作4年以上。

高级技工学校本职业毕业生,连续从事本职业工作满3年。

取得本职业大专以上毕业生,连续从事本职业工作3年以上,或相关专业毕业生,连续从事本职业工作5年以上。

-高级技师(具备以下条件之一者)

取得本职业技师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业正规高级技师培训达规定标准学时数,并取得毕业证书

取得本职业技师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。

1.8.3鉴定方式:分为理论知识考试和技能操作考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式,满分为100分,60分以上为合格。技能操作考核采用现场实际操作方式进行,考核分项打分,满分为100分,60分及以上为合格。技师、高级技师除理论知识考试与技能操作考核之外,还须进行综合评审。

1.8.4考评人员与考生配比:理论知识考评员与考生之比为1:20;技能操作考核考评员与考生之比为2:1。

1.8.5鉴定时间:

初级:理论知识考试90分钟,技能操作考核15分钟。

中级、高级:理论知识考试120分钟,技能操作考核30分钟。

技师、高级技师:理论知识考试120分钟,技能操作考核50分钟。

1.8.6鉴定场所设备:理论知识考试在标准教室进行;技能操作考核在具备必要的相关音响设备与器材的模拟操作场地进行。

2.基本要求 2. 1职业道德

2.1.1职业道德基础知识

2.1.2职业守则:

忠于职守,爱岗敬业。

精心操作,爱护设备。

团结协作,尊师爱徒。

努力学习,钻研创新。

遵纪守法,热心服务

2.2基础知识:

声学基本知识

电学基础知识

音响技术基础知识

安全用电,消防基础知识。

相关法律,法规常识。

乐理知识

劳动法

知识产权法

营业性演出管理条例

娱乐场所管理条例

3.工作要求:本标准对初级、中级、高级、技师、高级技师的技能要求依次递进,高级别包括低级别的要求。

3.1初级

职业功能 工作内容 技能要求 相关知识 一、设备安装

音频设备连接 视频设备连接

1、 能正确选用及合理摆放话筒及调音台。 2、 能连接各种音源与调音台 3、 能正确连接LD、DVD、VCD、录像机、电视机、投影机 1、 话筒的各类、选用及维护方法 2、 各种连接插件的特性与使用方法。 3、 视频设备及其连接方法 安全操作

1、 能安全用电 2、 能按程序开、关机 二、调音

小型调音台的使用

1、 能正确调整输入电平 2、 能调整声像

1、 小型调音台基本工作原理及使用方法 2、 均衡器与效果器的一般连接方法。

3、 设备面板的英文缩写词。 周边设备的使用

1、 能简单使用均衡器 2、 能简单使用效果器 三、调光 小型歌舞厅灯光、照明设备的操作、使用 能够使用歌舞厅的灯光、照明设备 小型调光设备使用方法 3.2中级 职业功能 工作内容 技能要求 相关知识 一、设备安装

周边设备连接 能正确连接均衡器、压限器、激励器、噪声门

1、 均衡器、压限器、激励器、噪声门的连接方法。 2、 扬声器的特性。 3、 功放特性及与扬声器匹配的方法。

4、 常用专业术语。调音台与主扬声器、监听与返送系统的连接

1、 正确连接与摆放主扬声器监听扬声器与返送扬声器。

2、 能正确摆放各类扬声器的位置。 3、 能合理配接调音台与功放。 4、 能合理配接功放与扬声器。 二、调音

调音台的使用

1、 能看懂调音台的电原理图。 2、 会正确使用调音台的各功能旋钮、开关及接口。 3、 能在歌舞厅及小型演出场所独立进行调音。

1、 调音台的组成及功能。 2、 室内声学特性知识 3、 拾音技术 4、 常用专业英语词汇。周边设备的使用 会使用均衡器、压限器、激励器、噪声门 三、设备系统维护

设备维护

1、 能看懂设备信号流程图

2、 能判断设备故障 小型调光设备使用方法 系统维护

1、 能看懂音响系统的信号源流程图 2、 能判断与处理系统故障的连接

1、 音响系统的组成及工作原理。 2、 设备中的信号流程图 3、 常见故障及其处理方法 3.3高级

职业功能 工作内容 技能要求 相关知识 一、设备安装

音响系统连接 能正确连接均衡器、压限器、激励器、噪声门

1、 效果器、声反馈抑制器、分频器连接方法 2、 中型扩声系统知识 与外系统连接

1、 能正确连接效果器、声反馈、抑制器、分频器 2、 能正确连接中型扩声系统 二、调音 中、小型音响系统的配置与调整

1、 能使用声反馈抑制器、分频器 2、 会合理调整效果器内部参数 3、 能对中型演出进行独立调音

1、 效果器、分频器的工作原理及使用方法 2、 演出场所的声学特性 3、 声反馈概念 4、 声反馈抑制器的工作原理及使用方法 三、设备系统维护

调试系统性能指标

1、 能正确使用电声测试仪器 2、 能看懂音响设备英文说明书 小型调光设备使用方法 设备系统故障处理

1、 能分析设备系统故障2、 能处理设备系统故障

1、 建筑声学、电声学专业的国家及行业的有关技术标准。 2、 电声测试仪器的性能与使用方法 3、 专业英语词汇 4、 常见设备、系统的故障及排除方法

3.4技师 职业功能 工作内容 技能要求 相关知识 一、设备安装

中型扩声系统的设计、安装与调试

1、 能计算电声系统的参数与声场特性 2、 能根据不同声学环境对声场进行调整与处理

1、 扩声系统设计原理 2、 建声、电声的测量方法 3、 数字音频技术基本原理 4、 专业英语

1、 能合理配置各种设备 2、 能看懂音响设备英文资料 二、调音

大型会议及中型文艺演出的调音

1、 能对大型会议扩声进行独立调音 2、 能对中型文艺演出进行独立调音

1、 音响美学知识 2、 声音主观评价知识 3、 大型会议扩声系统 4、 中型文艺演出系统 音质主观评价

1、 能对音质进行主观评价 2、 能用确切的术语来描述主观评价的结果 三、指导与培训 组织实施技能操作培训 能对初级、中级、高级音响调音员进行技能操作培训与指导 操作培训的方法

3.5高级技师

职业功能 工作内容 技能要求 相关知识 一、设备安装

大型扩声系统的设计、安装与调试

1、 能用先进和设计方法设计扩声系统 2、 能用先进的测量方法调试扩声系统

1、 数字音频设备工作原理 2、 数字测量仪器的使用方法 3、 国内外音频技术与设备发展动态 设备选型 能合理采用新技术、新材料和新设备 二、调音

大型及重大文艺演出的调音

1、 能使用系统中的各种音响设备 2、 能迅速判断与处理演出中设备及系统发生的意外情况

1、 艺术概论 2、 英语 3、 有关国外文艺演出特色 与国外文艺团体进行技术合作

1、 能协调与满足国外文艺演出团体的扩音要求 2、 能与国外文艺演出团体进行技术交流 三、指导与培训 对低级别音响调音员进行培训和指导

1、 能编写培训教学大纲 2、 能指导低级别音响调音人员的日常工作

1、 教育学有关知识 2、 心理学有关知识 四、管理

协调处理工作人员之间关系

1、 能合理调配各岗位的工作人员 2、 能协调、监督各部门工作、圆满完成任务 3、 能用计算机查询相关信息与管理工作

1、 公共关系学的有关知识 2、 经营管理学有关知识 3、 计算机使用有关知识 解决技术难题 参与工作管理

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项目 初级% 中级% 高级% 技师% 高级技师% 技能要求 一、设备安装

1、音频设备连接 20 - - - - 2、视频设备连接 10 - - - - 3、安全操作 20 - -

    • 4、周边设备连接 10 5、调音台与主扬声器、监听返送系统的连接 40 6、音响系统连接 20 7、与外系统连接 15 8、中型扩声系统的设计、安装与调试 35 30 9、大型扩声系统的设计、安装与调试 5 10、设备选型 20 二、调音 1、小型调音台的使用 20 - - - 2、周边设备的使用 20 10 - - - 3、调音台的使用 30 - 4、中、小型音响系统的配置与调整 25 5、大型会议及中型会议文艺演出的调音 25 6、音质主观评价 10 7、大型及重大文艺演出的调音 208、与国外文艺演出团体进行技术合作 10 三、调光 小型歌舞厅灯光、照明设备的操作使用 10 - - - - 四、设备系统维护

1、设备维护 5 2、系统维护 5 3、调试系统性能指标 15 4、设备系统故障处理 10 五、指导与培训

1、对初级、中级音响调音员的指导与培训 15 2、组织实施技能操作培训 10 3、对低级别音响调音员进行培训与指导 15 六、管理

1、协调处理工作人员之间关系 5 2、解决技术难题 5 3、参与工作管理 10 合计 100 100 100 100 100

国家音响调音员标准介绍

音响调音员职业是由国家劳动与社会保障总局确定的需要持证上岗的工种。音响调音员工种的适应范围在标准中有明确的解释即:"在歌舞厅、制作间及音乐和文艺演出、场馆等场所,运用专用设备,对声源的音量、音调、音色进行调控以及音响系统设计的人员。"也就是说在以上单位从事"调音"的人员都要通过培训、考核取得上岗资格证书后才能上岗。音响调音员国家标准将该职业分为五级,即:"初级中级、高级、技师、高级技师。"

该工种在2001年12月列入国家题库开发项目,由北京市职业技能鉴定中心委托北京第51职业技能鉴定所组织北京音响调音专家开发"题库"工作。音响调音员鉴定工作是以国家职业标准为基础,采用标准参照测验的原理,编制鉴定要素细目表,根据细目表编写试题。目前"音响调音员"工种细目表已经编写完成正在编写试题工作。试题分为两种,其一是选择题。选择题是四选一,例如:人耳对声波的客观评价称为声音。此题是错误的应该在答案中划。

职业考核是以60分为及格分数线,满分是100分。考核分为理论考核和实操考核,2002年10月以后此套题库开始试行。教材采用中国劳动与社会保障出版社出版的《音响调音员》职业技能鉴定教材和鉴定指导两本书,书号是:ISBN 7-5045-2901-X。标准还形象介绍了五个等级的鉴定范围和鉴定比重,利用鉴定标准学习一是能够与实际考核接轨,另外可以了解国家的各个等级的要求,现将标准介绍给你们相信会有重要的参考价值。

附:国家题库开发组成员及专家名单

蔡云晴 北京市职业技能鉴定中心命题科科长(国家题库开发承接单位负责人)

徐莲芳 北京第51职业技能鉴定所(国家题库开发单位负责人)

高维中 797音响股份有限公司高级工程师

邹伟胜 北京电影学院音频系教授

齐绥民 北京八一电影制片厂文艺一级

程振芝 797音响股份有限公司工程师

赵炳昆 中国录音师协会技术部主任

李 平 北京电子工业学校教师

----来自电子工程世界

从自治区人力资源和社会保障厅获悉:自治区将实施高技能人才培训项目,培训费用采取政府补贴,企业、个人分别承担的方式进行。自治区将按照高级工培训每人1000元、技师培训每人1200元、高级技师培训每人1500元的标准给予补贴。

发文单位:深圳市劳动局

发文单位:国家烟草专卖局

培训对象为自治区行政区域内的涉及能源、矿产资源、煤电煤化工、电力安装、建筑、汽车、装备制造业、纺织服装生产、生物制药、电子信息、现代服务业、食品生产加工等重点产业企业的一线生产技术骨干。

文  号:深劳[2003]68号

文  号:国烟人[2004]332号

据悉,申报高级工培训的人员应符合以下条件之一:取得本职业中级职业资格证书,并连续在本职业工作两年以上;连续从事本职业工作十年以上;高级技工学校或高等职业院校毕业生;企业技术班组长、技术骨干、技术带头人。

发布日期:2003-5-20

发布日期:2004-6-7

申报技师培训的人员应符合以下条件之一:取得本职业高级职业资格证书,且从事本职业连续工作12年以上或累计工龄15年以上;取得本职业高级职业资格证书后,并在本职业连续工作两年以上;解决本职业高难度技术操作和工艺难题的重要技术技能骨干。

执行日期:2003-6-1

执行日期:2004-6-7

申报高级技师培训的人员应符合以下条件之一:取得技师职业资格证书后,连续在本职业工作三年以上;取得技师职业资格一年以上,并具有相关职业高级职业资格;能解决本职业高难度技术操作和工艺难题,在技术改造、工艺革新、技术攻关等方面有重大突破或重大成果,本行业领域的技术领军型技能人才。

生效日期:1900-1-1

行业各直属单位:

学员在培训结束后经考核鉴定合格,颁发高级工、技师或高级技师国家职业资格证书。

  为适应现代生产技术发展趋势,加快我市高技能人才培养的步伐,满足企业的需求,根据《深圳经济特区职业技能鉴定条例》的有关规定,结合深圳实际,我局制定了《深圳市电工、制冷设备维修工、电梯安装维修工技师和高级技师模块化考核办法》。现予印发,请遵照执行。

  为贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》(中发〔2003〕16号)精神,切实做好烟草行业高技能人才队伍建设工作,根据劳动和社会保障部《关于贯彻落实中共中央国务院关于进一步加强人才工作决定做好高技能人才培养和人才保障工作的意见》(劳社部发〔2003〕37号)以及《中共国家烟草专卖局党组关于贯彻落实〈中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定〉的意见》(国烟党〔2004〕26号),现提出如下意见:

深圳市电工、制冷设备维修工、电梯安装维修工技师模块化考核办法

  一、指导思想

  第一条 为适应现代生产技术发展趋势,加快我市高技能人才培养的步伐,根据《深圳经济特区职业技能鉴定条例》的有关规定,结合深圳实际,制定本办法。

  以国家局党组《关于贯彻落实〈中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定〉的意见》为指导,提高认识,转变观念,加大力度,形成“培养快、使用好、待遇高”的高技能人才培养与使用机制,培养建立起一支具备精湛专业技能,关键环节发挥作用,能够解决生产操作难题的行业高技能人才队伍,为行业持续稳定健康发展提供高技能人才保障。

  第二条 本办法所称模块化考核,是指将一个职业(工种)按照知识点科学划分为若干个模块进行考核。

  二、基本原则

  第三条 电工、制冷设备维修工、电梯安装维修工技师和高级技师考核(以下简称技师考核、高级技师考核)模块包括公共模块、专业模块、论文答辩模块和业绩考核模块(该模块只适用于高级技师考核)四部分。

  高技能人才队伍建设应遵循“国家局规划指导,省级公司组织实施,企业保障完善”的基本原则。

  第四条 技师考核的公共模块包括微机控制与接口技术、自动控制系统与传感器技术、可编程控制器与变频器工作原理及应用技术。

  (一)国家局(总公司)统领行业高技能人才培养工作,制定行业高技能人才培养规划,以技术技能型、知识技能型和复合技能型三类人才为重点对象,在行业内逐步建立高技能人才培养体系。通过加强对人才政策的研究,准确把握高技能人才发展方向,合理设立工作目标,制定完善相关措施,为高技能人才培养工作提供强有力的政策支持。

  第五条 技师考核的专业模块考核范围如下:

  (二)省级公司负责高技能人才培养工作的组织实施,建立由主要领导牵头、有关部门参加的高技能人才培养工作领导小组,将高技能人才队伍建设作为中长期工作任务,结合实际制定实施方案。推动企业大力开展技能提升培训和岗位培训,完善推广名师带徒等措施,组织建立本省烟草行业高技能人才业务进修和培训等制度。充分发挥行业、企业和社会各类学校以及培训机构的作用,采取校企结合、定单培训等灵活多样、富有实效的培训方式。注重运用现代化培训技术,提高培训水平,有条件的单位,可与行业有关单位建立高技能人才实习训练基地,搭建强化实践技能培训的平台。

  (一)电工技师考核企业供配电系统及保护与设备电气控制技术;

  (三)企业要发挥高技能人才培养的主力军作用,按照学以致用的原则,依据生产经营需求,合理设计技能人才梯队。制定具体措施,引导和鼓励技术工人钻研技术、提高技能,为技术工人参加技能培训和业务进修提供支持和保证。要着眼于企业的未来发展,对基础好、潜力大的青年职工加大培养力度,形成高技能人才后备力量。要加大技能人才培养的投入力度,使高技能人才培养工作在人、财、物等方面得到充分保障。

  (二)制冷设备维修工技师考核空调设备的安装、调试与维护技术;

  三、主要任务

  (三)电梯安装维修工技师考核电梯、扶梯的安装与调试、维修与检测技术。

  加快建立行业技能人才评价新体系,全面推进职业技能鉴定工作和职业资格证书制度。贯彻落实劳动和社会保障部三年五十万新技师培养计划,从人才的培养、选拔、评价、交流、使用、激励和保障入手,加大高技能人才队伍建设工作力度。

  第六条 技师考核的公共模块和专业模块实行理论和操作相结合的考核办法。理论试题按照职业标准的规定内容从职业技能鉴定理论试题库中抽取,题型为单选、多选、判断三种;操作试题从市职业技能鉴定指导中心公布的技能操作考核题库中抽取。

  (一)加快建立行业技能人才评价新体系,改进完善技能人才评价方式,全面推进职业技能鉴定工作和职业资格证书制度。

  第七条 公共模块和专业模块考核合格者可报名参加技师论文答辩。答辩者应提交一篇应用专业知识进行分析、解决所报考职业(工种)范围内的某一生产技术问题的论文。

  1.加快建立以职业能力为导向,以工作业绩为重点,注重职业道德和职业知识水平的技能人才评价新体系,改进完善技能人才评价方式。在评价内容上,坚持职业能力与工作业绩相结合;在评价标准上,坚持国家标准、行业标准与岗位要求相结合;在评价机制上,坚持专业评价与企业认可相结合;在组织实施上,坚持行政指导与技术支持相结合;在管理体制上,坚持国家局管理与省级公司管理相结合。根据技术技能型人才、知识技能型人才和复合技能型人才的各自特点,制定相应的评价方法,分类实施评价。对技术技能型人才的评价,应在既有考核模式上,突出实际操作能力和解决关键生产难题的考核要求,并增加新技术和新知识的要求;对知识技能型人才的评价,应突出新技术、新知识掌握和运用能力的要求;对复合技能型人才的评价,应根据企业结构调整和技术进步的需要,强化综合性考核和多项技能的考核。按照“统一标准框架、企业组织考核、鉴定机构督导”的原则,通过生产现场的能力考核和工作成果的业绩评定等方式,重点评价企业职工执行操作规程、解决生产问题和完成工作任务的能力。国家局职业技能鉴定指导中心(以下简称鉴定中心)派遣督导员进行质量督导,并按照统一的技术标准和工作规范,指导企业考核工作,保证评价的客观性和公正性。

  论文不得少于3500字。

  2.进一步推动职业技能鉴定工作和职业资格证书制度建设,以提高职工整体素质和培养高技能人才为出发点,继续坚持面向企业、扩大范围、完善制度、强化质量的指导思想,按照统一标准、统一命题、统一考务和统一证书等质量管理原则,进一步完善职业技能鉴定的运行机制、工作流程、技术支持和质量监督。同时,提升管理水平和鉴定层次,扩大职业资格证书的覆盖面,直接有效地为企业和职工服务。

  第八条 高级技师考核的公共模块为专业英语,包括笔试和口试两部分。

  (二)贯彻落实劳动和社会保障部三年五十万新技师培养计划,从人才的培养、选拔、评价、交流、使用、激励和保障入手,加大高技能人才队伍建设的工作力度。

  第九条 高级技师考核的专业模块只考核理论部分,试题按职业标准的规定内容从职业技能鉴定理论试题库中抽取,题型为单选、多选、判断三种。考核范围如下:

  1.加快高技能人才的培养,实施行业“三年一千”新技师培养计划。结合国家实施技能振兴行动和国家技能人才培训工程,全面启动烟草行业高技能人才培训工程。今后三年,在技能要求与技术含量较高的烟机设备维修、烟叶分级和卷烟商品营销等职业中,实施1000名新技师培养计划,紧密结合企业需求,加快培养一批企业急需的技术技能型、复合技能型和知识技能型人才,并以此推动技能人才队伍的整体建设,带动各类高、中、初级技能人员梯次发展。

  (一)电工高级技师考核电工新技术应用和现代管理技术;

  2.组织开展职业技能竞赛等多种形式的活动,完善高技能人才选拔机制。通过职业技能竞赛、练兵比武、技术创新和技术能手评选表彰等活动,在各职业上不断发现和选拔具有高超技能的人才。国家局(总公司)将针对烟机设备维修、烟叶分级等职业,在行业内每年组织开展一次国家二级职业技能竞赛活动,并逐渐将其规范化、制度化。省级公司要大力组织开展本省或地区间企业职工参加的职业技能竞赛活动,并不断提高竞赛的技术含量和技能水平。企业要组织生产一线职工,广泛开展拜师学艺、岗位练兵、技能比武和技术攻关、创新创效、观摩研讨等活动。鼓励企业在关键岗位、工序设立首席职位,进一步培育技能领头人并发挥其作用。

  (二)制冷设备维修工高级技师考核制冷设备维修新技术应用和现代管理技术;

  3.改革技师考评办法,加快技师资格鉴定步伐,畅通高技能人才成长通道。按照“行业统一标准、职工自主申报、鉴定中心鉴定、企业因需聘任”的原则,全面推进技师考评制度的改革。取消报考限额,凡符合技师申报条件的各类人员,均可自愿申请参加技师资格鉴定。打破资历限制,对掌握高技能、复合技能且有突出贡献的人员,可适当放宽技师申报条件。突破年龄限制,鼓励更多具备高超技能的青年职工参加技师资格鉴定。打破身份限制,鼓励生产管理人员和专业技术人员参加技师资格鉴定。健全完善以能力评价和业绩考核相结合的技师评价体系和评价方法。考评内容采取技能鉴定和综合评审相结合。技能鉴定按照技师资格标准,重点考核专业知识和操作技能;综合评审突出技能运用及所做贡献,重点考核工作业绩、技术革新、传授技艺及职业道德等。技师资格鉴定是行业今后三年职业技能鉴定工作的重点,要扩充技师资格鉴定的职业范围,对已开展技师资格鉴定的职业要进一步增加鉴定规模,对未开展技师资格鉴定的职业要抓紧完善条件尽早实施。

  (三)电梯安装维修工高级技师考核电梯安装维修新技术应用和现代管理技术。

  4.建立高技能人才开发交流机制,为高技能人才发挥更大作用创造条件。依托鉴定机构、学校以及各种培训机构,建立高技能人才开发交流工作站,开发技能人才、技能成果信息库,为技能人才的交流提供平台,为高新技术开发、技术交流、绝招绝技展示等活动创造条件,充分发挥技师在技术攻关、传授技艺、传播技能等方面的重要作用。国家局(总公司)将建立烟草行业高技能人才库,并在行业网站建立高技能人才交流专栏。各单位可开设专门网站,并建立相关信息库,丰富高技能人才开发交流的服务内容和手段。

  第十条 公共模块和专业模块考核合格者可报名参加高级技师论文答辩。答辩者应提交一篇应用专业知识解决生产实践中遇到的技术难题或进行技术革新、技术改造的论文。

  5.提高高技能人才的待遇水平,建立“使用与培训考核相结合,待遇与业绩贡献相联系”的高技能人才激励机制,引导更多的企业职工岗位成才。创新完善高技能人才使用方法,建立动态的高技能人才队伍,实行高技能人才聘任制,对具备高技能职业资格的人员,由企业根据生产实际需要进行聘任。逐步提高高技能人才的待遇水平,在企业薪酬中充分考虑技能贡献因素,建立科学合理的高技能人才薪酬制度。加强对高技能人才职业生涯发展的规划设计,鼓励企业针对高技能人才设立单独的职位晋升路线和职业发展通道。大力推广技师、高级技师与相应专业技术人员在工资福利方面享受同等待遇的做法,并根据企业实际建立技师津贴制度(技师津贴每月不低于500元;高级技师津贴每月不低于1000元),对聘用的技师和高级技师发放技师津贴,提高其待遇水平。结合企业人事、用工与收入分配制度改革,加快建立职工凭技能职业资格得到使用提升,凭业绩贡献确定收入分配的使用与待遇激励机制。

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